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Por qué los contenidos largos tipo SCORM no son eficientes para el aprendizaje en las empresas Por qué los contenidos largos tipo SCORM no son eficientes para el aprendizaje en las empresas En el entorno corporativo actual, donde el tiempo es limitado y las necesidades de actualización de conocimientos son constantes, la efectividad de los […]

El mito de la interactividad frente a la flexibilidad en los contenidos de los procesos de aprendizaje: 1. Interactividad limitada y predefinida Los contenidos tipo SCORM, aunque permiten ciertos niveles de interactividad, suelen ofrecer una interactividad limitada y predefinida. Muchas veces se reduce a opciones como hacer clic para avanzar, responder cuestionarios de opción múltiple […]

La importancia de tener un repositorio propio en las empresas: Acceso fácil a la información en el momento adecuado En el entorno empresarial actual, el acceso rápido y eficiente a la información es crucial para el éxito organizacional. La velocidad con la que se toman decisiones, se resuelven problemas y se implementan mejoras depende en […]

La Gestión del Conocimiento como Pilar Fundamental en la Empresa Moderna La gestión del conocimiento se ha vuelto un elemento crucial en el entorno empresarial contemporáneo, donde la información y la experiencia son recursos esenciales para la supervivencia y el crecimiento organizacional. Este enfoque va más allá de las prácticas tradicionales de formación y capacitación, […]

La gestión del conocimiento en la educación de pacientes La gestión del conocimiento en la educación de pacientes enfrenta varios retos que pueden afectar tanto la efectividad de la educación como el impacto en la salud del paciente. Aquí se detallan algunos de los principales desafíos: 1. Accesibilidad y Adaptación de la Información: No todos […]

Gestión del conocimiento para reducir la fuga de empleados Un reciente estudio de la consultora McKinsey en Colombia evidenció que más del 40% de trabajadores consultados estarían dispuestos a renunciar en los próximos 3 a 6 meses. Los tres motivos principales serian la falta de desarrollo y progresión profesional (53,4%); seguido por una compensación inadecuada […]

La clave del conocimiento en la empresa: un flujo continuo | los 10 beneficios En el ámbito empresarial, la gestión efectiva del conocimiento es crucial para la innovación, la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo. Tradicionalmente, las empresas han tratado el conocimiento como una serie de eventos puntuales: la realización de capacitaciones, la implementación […]

¿Que significa que “somos conocimiento”? Aunque la idea de que “somos conocimiento” puede interpretarse de diversas maneras dependiendo del contexto filosófico, psicológico o cognitivo en el que se analice, hay unos elementos centrales y comunes que nos definen y tenemos que tener en cuenta cuando en nuestras organizaciones y actividades profesionales hablamos de gestionar el […]

La importancia de la gestión del conocimiento en las actuales organizaciones La gestión del conocimiento es crucial para las organizaciones actuales por varias razones: 1. Innovación y Competitividad: Facilita la innovación al permitir que el conocimiento y las ideas fluyan libremente dentro de la organización. Ayuda a mantenerse competitivo en el mercado al aprovechar mejor […]

Diferencias entre una plataforma KLMS frente a las tradicionales LMS odos los departamentos de gestión del talento y recursos humanos están familiarizados con los sistemas LMS (learning management system). Sin embargo recientemente se está evidenciando la necesidad de estructurar adecuadamente la gestión del conocimiento, como factor clave de la competitividad de las organizaciones y desarrollar […]